Après une séance mi-décembre, une séance mi-février, et le troisième acte ce matin, le rideau est tombé…

Une bien mauvaise pièce de théâtre pour les salariés…

Réalisateurs, metteurs en scène, et autres accessoiristes bien en dessous de tout… du réel… Voilà pourquoi les acteurs CGT et CFE-CGC ont quitté la pièce lors de la suspension de séance, laissant les autres acteurs face à leur responsabilité…

 

Dernières propositions de l’employeur :

Pour tous les salariés de l’UES-MGEN :

Le gouvernement d’Edouard Philippe augmentant dans sa bonté  le SMIC au 1er janvier 2018, l’employeur MGEN, lui, dans sa bonté en restera là. Cette augmentation suffira. Donc, le  salaire minimum dans l’UES-MGEN restera à 115,1 % du SMIC. Bien entendu, l’objectif pourtant acté par écrit maintenant il y a un certain nombre d’année, les 120 % du SMIC, sont repoussés – une fois de plus – “aux calendes grecques”… Quelle belle avancée sociale!

La valeur faciale du titre restaurant passe à 8,50 €, la prise en charge de l’employeur restant de 60%.

Pour tous les autres salariés oubliés ayant un restaurant d’entreprise interne MGEN, l’histoire ne dit rien sur une supposée intervention de l’employeur…

Futures négociations envisagées :

– Egalité professionnelle femmes/hommes (une obligation de la loi),

– Emploi/retraite – emploi parcours professionnel (ex contrat de génération),

– Intéressement (à actualiser, ajuster suivant de nouveaux indicateurs, le taux de mutualisation entres-autres…),

– Futures institutions représentatives du personnel (CSE).

 

Pour les salariés Mutualité (MGEN, MGEN Union, Centres de santé)

– Pour les salaires jusqu’à 30 000 € annuel : augmentation collective de branche de 0,2 % + 0,3 % MGEN = 0,5 %,

– Pour les autres : augmentation collective de branche de 0,2 % + 0,2 % MGEN = 0,4 %.

 

Pour les salariés Syntec (MTech)

– Pour les salaires jusqu’à 30 000 € annuels : augmentation collective de 0,5 %,

– Pour les autres : augmentation collective de 0,4 %,

– Prime variable “Performance” de 0,16 %.

 

Pour les salariés Mutualité et Syntec

– Une enveloppe évolutions/promotions de 0,4 % de la masse salariale,

– Une enveloppe augmentation individuelle aux choix de 0,8 % de la masse salariale (Sachant que seul 35 % des salariés en touchent une…).

 

Pour les salariés FEHAP

Augmentation du point FEHAP de 0,5 % au 1/07/2018

Mais, le naturel revenant très vite au galop, et avant que le rideau tombe signant le clap de fin, l’employeur MGEN s’adressant aux acteurs restés autour de la table : “si aucune signature n’est obtenue pour la NAO 2018, l’augmentation collective pour les salariés Mutualité et Syntec redescendra à 0,4 % pour tous “. Il est pas beau le chantage!

0,4 % d’augmentation pour un salarié à 1500 € = 6 € soit la valeur d’un sandwich…

Les salariés sont une richesse pour l’entreprise et non un coût…

Tout travail méritant salaire, tout salarié doit avoir augmentation de sa  rémunération… Les salariés ne demandent pas l’aumône…

Un peu de reconnaissance pour les salariés ne ferait pas de mal…

Ils demandent juste un meilleur partage de la richesse produite…

En quoi le salarié est-il responsable du déficit de son établissement (MGEN Action sanitaire et sociale). Surtout quand la MGEN prête de l’argent à l’établissement à un taux prohibitif de plus de 4 %…

Comment embaucher quand on vient travailler pour moins d’argent…

La CGT a bien fait de prendre ses responsabilités et de quitter la séance…

N’hésitez pas à en discuter, et à en débattre.

 

La délégation CGT

Brigitte, Marie-France, Philippe et Serge.